关于在各支部开展“最强党支部·最红排头兵”创建活动的通知
本院各党支部：
为全面落实新时代党的建设总要求，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，按照温州市委政法委的工作部署，经院党组同意，决定在各党支部开展“最强党支部·最红排头兵”创建活动，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在浙江考察重要讲话精神为指导，在各党支部扎实推进党建工作，按照重心在基层、工作到支部、服务到群众的要求，推动“最强党支部·最红排头兵”创建活动，把各党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、服务人民群众、推动检察工作改革发展的排头兵，为打造至美瑞安提供坚强政法保障。
二、目标任务
按照“不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力”的要求，全面落实“六个最厚、六个最强、六个最红”工作措施，进一步锻造政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的瑞安检察铁军，推动各支部党的建设走在前列、作出示范。
三、推进措施
(一)厚培忠魂，确保政治力最强、理想信念最红
突出讲政治，有效解决“为了谁、相信谁、依靠谁”的根本性问题，不断增强各党支部身份认同感、职业归属感、岗位忠诚度。
1.把牢政治属性。突出“检察姓党”政治属性，落实政治督查制度，推进巡视巡察工作，发挥好党支部把握政策取向、改革方向、办案导向的作用，更加自觉地把党的政治建设摆在首位，健全党组(党委)成员依照工作程序参与重要业务和重要决策重大业务工作督查反馈等制度，确保把坚持党的领导、坚持人民利益至上与依法独立行使职权、维护社会公平正义结合起来，努力实现政治效果、法律效果和社会效果相统一。
2.加强政治引领。定期开展党员干警职工思想状况分析，做好一人一事思想政治工作，准确把握队伍思想动态，确保思想统一步调一致。严格落实意识形态主体责任，加强意识形态领域教育引导，有针对性地开展舆情应对和处置能力培训演练，旗帜鲜明地开展意识形态领域斗争。
3.强化政治武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出忠诚教育、宗旨教育、社会主义法治理念教育和职业精神教育等内容，不断健全以党委理论学习中心组为龙头、“学习强国”为主平台、各党支部为基础的理论学习体系。认真落实党支部固定学习日、书记“领学一刻钟”、党建知识测试等学习制度，提升学习针对性和吸引力
(二)厚积根基，确保组织力最强、阵地建设最红
坚持抓基层打基础，着力抓规范促提升，把各党支部建设成为充满生机活力、群众基础扎实、引领作用明显的坚强核心。
4.打造红色阵地。以创建“最强党支部？最红排头兵”为载体，按照“一室一厅一长廊”的建设思路大力推进红色阵地规范化建设，规范红色阵地建设的布局设置和外观标识，把红色阵地真正建设成为党员的政治活动中心、思想教育阵地和党建文化窗口。
5.打造党建品牌。以“一支部一品牌(特色)”为目标，开展“十佳”党建品牌评选活动。各党支部要不断创新形式，拓展内容，灵活运用主题党日、集体政治生日、看红色电影、志愿服务、支部结对等形式，把组织生活过得有特色有亮点，提升党内政治生活的鲜活性和有效性。通过党员先锋岗、名师先锋岗、“红七月·服务月”等有效做法，创新党建工作载体，更好地发挥党员先锋模范作用。
(三)厚栋任重，确保执行力最强、作风引领最红
向作风建设要力量，向人民监督要力量，向争先创优要力量，确保各党支部带领队伍不折不扣执行中央、省委顶层设计和蓝图部署。
6.深化作风建设大整治。继续深化各党支部作风建设专项整治工作，建立落实队伍正规化“日巡查周点评”制度，对办公秩序、值班备勤、警容风纪、窗口服务内务卫生、安全防范、公车使用、勤务效能等开展经常性监督检查，促进队伍纪律作风养成。
7.深化党建带队建工作。切实加强党管政法，完善政治轮训制度，开展检察官入职宣誓、三新干警(新入职、新晋升、新提任)干警“党性教育第一课”工作。抓好党支部书记、党务干部的党建业务培训，加快培育一批党务骨干力量。积极引导党员立足岗位模范履职、争先创优，大力选树宣传典型，常态化组织开展争创“党员先锋岗”和“承诺践诺评诺”等活动，表彰一批优秀党员，集中广泛宣传先进典型事迹，确保示范引领作用最大化。
(四)厚植基层，确保战斗力最强、先锋旗帜最红
围绕中心、建设队伍、服务群众，把各党支部建设成为具备落实基本工作、完成重大任务强大能力的战斗堡。
8.切实服务中心工作。紧紧围绕市委市政府中心工作，认真开展“三服务”“三助三红”“千名干警进千企”等活动，组织党员干部深入基层一线访民情、访企情、访政情，为民解忧，开展面对面工作，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用，着力锻造一支对党绝对忠诚、让党中央放心、让人民群众满意的过硬政法队伍。
(五)厚爱铁军，确保凝聚力最强、组织关爱最红
以人为本，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把保障现实利益和落实长效保障结合起来，各党支部工作能感知、有温度、见实效。
9.深化群团组织建设。开展群团工作创先争优活动，开展团青示范岗，“巾帼建功岗”等，发挥群团先进典型导向引领作用。组织广大警辅人员广泛参与到群团活动，自觉接受党的领导和政治教育，更好融入队伍发挥作用。
10.丰富检察文化生活。倡导弘扬“忠诚、为民、担当、高效、清正、自律”理念，精心打造检察文化、廉政文化长廊，积极营造“团结紧张、严肃活泼”的良好氛围。根据党员干部的个人专长和兴趣爱好，组织开展以求知、求健、求美、求乐为目的形式多样、喜闻乐见的检察文体活动。规范机关文体俱乐部运行，拓面提质，提升机关文体活动的吸引力。组织微党课比赛、知识竞赛、演讲比赛等活动，营造向上向美的文化风尚。
11.落实关心关爱措施。深入贯彻《中国共产党党内关怀帮扶办法》，认真落实已有减负、关爱、容错等方面措施，增强检察干警的职业认同感和归属感。重视检察干警身心健康状况，继续推行带薪休假、疗休养和提高健康体检经费标准等制度。用足用好现有政策，关心关爱立功干警的相关就业就学就医问题、加强高负荷岗位干警心理服务保障，做好生活困难、重病干警的慰问工作，努力帮助解决实际困难和问题。
(六)厚养廉识，确保约束力最强、清廉形象最红
防微杜渐、慎小慎微，扎牢篱笆，把各党支部小微权力关进党纪国法制度的笼子。
12.强化党建责任落实。严格落实党建年度“重点项目清单”和党支部书记“职责清单”，健全完善党建工作“双述双评”机制，不断增强党支部书记落实全面从严管党治党的思想自觉和行动自觉。切实传导和压实管党治党“两个责任”，建立责任捆绑制度，党员干部严重违纪违法案件或顶风违纪问题实行“一案双查”。
13.严格日常监督执纪。坚持以案释纪，广泛深入进行纪律教育和廉政教育，引导党员干部明底线、知敬畏、守规矩。运用好“四种形态”，坚持抓早抓小，严格落实提醒、函询和诫勉制度。认真落实个人重大事项报告、年度考核等制度，严格执行因私出国(境)管理规定，建立完善日常监督“大数据”。对违纪违法问题实施“零容忍”，一经发现从严从快从重处理。
14.坚持不懈纠正“四风”。严格落实中央八项规定、省委“36条办法”，持续发力整治形式主义、官僚主义，继续纠治享乐主义和奢靡之风，密切关注降低标准、规避变通、隐形变异等“四风”问题，紧盯重要时间节点，紧盯重要关键岗位，持续开展明查暗访，强化自查自纠。严格家教家风，形成“头雁效应”。八小时外监督管理严格到位，净化工作圈、生活圈、社交圈。
四、实施步骤
(一)动员部署阶段(2020年5月上旬)。通过全面部署，层层发动，及时动员部署“最强党支部·最红排头兵”创建活动，形成浓厚氛围。各党支部要结合各自实际，做好深入调研查摆工作，形成问题、任务、责任“三张清单”，确定几项重点工作，解决几个难点问题，盯住不放、持续用力。
(二)组织实施阶段(2020年5月中旬至8月)。各党支部要对照新时代党的建设总要求，抓实“六厚六力六红”的措施要求，开展软硬件建设，补齐工作短板，培树示范典型，打造党建工作品牌。要加强过程管理，通过明察暗访，开展“回头看”等，及时发现问题，组织整改落实。要按照一定的比例倒排软弱涣散党支部，通过找差距、强弱项、明责任，挂图作战，督促整转提升。
(三)评估验收阶段(2020年9月)。认真研究和全面总结“最强党支部·最红排头兵”创建活动中存在的问题、成效和经验，并开展评估验收(方法另行制定)。对评估优秀的党支部予以表彰，并推荐参加市级“最强党支部·最红排头兵”创建活动，提升荣誉感。
五、保障措施
(一)加强组织领导。“最强党支部·最红排头兵”创建活动是加强党的政治建设的主要载体，各党支部要高度重视，将创建活动列入重要议事日程，制定具体措施和目标，有力有序推进实施。各党支部书记要认真履行第一责任人职责，带头抓工作部署、抓任务分解、抓重点推进、抓督查落实，确保各项措施落实落地。
(二)典型引领带动。要突出党建品牌引领推动作用，全面展示新时代瑞安检察干警铁军形象。各党支部要注重挖掘典型，利用简报、内刊、网络等载体进行大力宣传推广。对具有一定内涵特色，要精心组织正面宣传，切实发挥其示范、引导、激励效应，不断扩大创建活动的社会影响。
(三)强化督查考核。“最强党支部·最红排头兵”创建成效要纳入年度考评，作为党支部书记述职评议和重要内容，作为评先树优的基础条件。温州市委政法委将采取委托第三方测评、驻点督查、交叉督查等方式进行督导，督导结果纳入平安过程性考核，各党支部要积极做好迎接督导准备工作，防止考核扣分。
中共瑞安市人民检察院直属机关委员会
2020年5月25日